破除美国职场“Fake Nice”文化，真诚沟通的重要性

提到美国职场，怎么能不说“Fake Nice”呢？这种老板和同事之间“你好,我也好，天气真好”的表面恬不知耻的作态，简直已经成为职场的代名词了。

美国人重礼貌，在职场上更是如此。生怕得罪人，大家上下班都是一个笑脸相迎，话里话外都是“great”“amazing”的，结果关键时候一个也不敢真说真话。

其实，“Fake Nice”也不是全无益处。避免冲突，减少矛盾，这不是挺好的吗?更不要说，要是你也来一句“great job!”，老板也依你一句，谁还不乐意呢？只是长期下来，这种“你好,我也好”，不知不觉已经成为职场生态中的主要交往方式，这可就不太妙了。

信息不畅通，工作效率低下，人际关系生硬冷淡，这都是“Fake Nice”带来的“好处”。大家生怕真诚地交流，总是噤若寒蝉，结果工作上一个也不明所以，这还怎么高效协作？人与人之间更是隔着一层窗户纸，你好我也好，也就仅此而已。

所以，管它美国文化如何，在职场上，真诚沟通是关键。当然，我不是说要你上来就一顿谩骂，那样你第二天准会收到HR的邮件。我是说在日常工作中，要敢于直言不讳，敢于表达真实的态度与想法。老板不会真的因为你的不同意见就把你开除，关键是你要有理有据。人与人之间，也要敢于真诚地沟通，表达真实的关心，这才能建立深厚的人际关系。